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2024年度性别薪酬差别
宣布时间:
2025-09-26
2024年度性别薪酬差别
公司在《劳动用工及行为品德准则》中，允许在审定和盘算员工薪酬及相关福利时，应切合公正原则，同时不得低于所在国家和地区划定的最低人为标准。我们每年亦凭证市场薪资水平和员工小我私家绩效效果，调解员工薪资水平，确保员工的基本权益。
自2022年度起，尊龙时凯人生就是搏官网z6mg集团编写性别薪报答告，通过网络、剖析和总结集团及下属单位正式员工的性别薪酬差别数据和情形，每年进一步讨论和落实未来解决差别的妄想。以下为尊龙时凯人生就是搏官网z6mg集团2024年度性别薪酬差别剖析数据：
指标 | 人为平均数值比值（女性：男性） |
执行层（仅基自己为） | 0.977 |
执行层（基自己为+其他现金激励） | 0.801 |
管理层（仅基自己为） | 1.116 |
管理层（基自己为+其他现金激励） | 1.121 |
非管理级别（仅基自己为） | 0.920 |